大咖印象丨曾湘泉：“人力资本投资与实物资本投资一样都是有风险的，人力资本投资最重要的阶段是在6岁之前。
他有着怎样的观点？
9月4-5日刚刚举办的举世瞩目的二十国集团（G20）杭州峰会，成为成果最丰富的一次盛会。作为主席国，中国贡献巨大。《人民日报》发表标题为《战略远见彰显中国智慧》的文章。邀请国内权威专家，对峰会主题、预期成果和两大看点作出精彩解读。其中就专访了曾湘泉教授。
曾湘泉教授（中国人民大学中国就业研究所所长）：
G20创业行动计划是本次G20劳工就业部长会议的核心成果。G20劳工部长会议认为，创新在促进经济增长和扩大就业方面发挥着重要作用，创业是推动体面就业、创造力、创新和经济增长的重要引擎。G20各成员应采取行动落实行动计划，创造良好的政策环境，让创业者，特别是青年创业者释放潜力，通过切实推动创业，实现更好的就业。通过实施该计划，突出创业带动就业，对实现就业岗位增长，扩大青年、妇女等困难群体的就业，将产生积极作用。中国正在大力推进“大众创业、万众创新”，创客经济活跃，创业带动就业效果明显，就业市场整体趋于稳定。中国政府实施简政放权，在为“创业”创造更好的外部环境和政策支持方面，取得了一系列的工作成就。中方今年推动制定这一行动计划，将为世界经济增长和就业增长提供强劲动力，为各国交流创业实践与经验搭建重要平台。
他给同学们带来怎样的感动？
9月10-11日，曾湘泉教授空降广州教学中心给同学们上课。同学们从广东省各地、省外成都、长沙等多地奔赴而来，只为了现场聆听曾教授的《劳动经济学》课程。
“大咖，曾湘泉教授教师节放弃休息时间，从北京飞来广州给我们上课，人大广州教学点人力资源专业的同学们真的很幸福啊！”
“特别的教师节：学习曾教授的《劳动经济学》，老师信手拈来、深入浅出、越听越有味！”
“第一次和自己的偶像——人力资源学界泰斗，人民大学曾湘泉教授合影，脸都笑僵了。从几年前读您的作品，到而今有机会听您的课。这感觉太棒。感谢人民大学让我成为你的学生。”
我们人大劳人院广州教学中心也给曾教授送上了鲜花，祝曾教授节日快乐，感谢您对广州教学中心的支持和对同学们的殷殷教导。我们都爱您！
同学们收获了什么？
“经济学和心理学是人力资源管理的基础学科，我看了很多心理学方面的书籍，但经济学以及经济方面的知识却一片空白！曾老师的到来让此遗憾成为历史。”
“学习其实改变不了什么，但至少能改变对世界的认识。”
“今天人大曾湘泉教授真是深入浅出，幽默风趣，一些社会现象也用劳动经济学角度解释得很好理解。以下有十个点印象尤深。”
他的课堂是怎样的？
两天的课程大家都非常投入与珍惜。曾教授的授课风格幽默风趣，深入浅出。大家时而露出会意的笑容，时而低头认真做笔记，时而全神贯注的听讲，专注的表情令人动容。每一节课，曾教授都会留出一部分时间让同学们自由提问。他的回答坦诚朴实，极具落地感。而每每他的答案背后所站的视野高度和宽度，又都让同学们发自内心地赞叹。
他对同学们有哪些殷殷期许？
1、要有视野和胸怀。
做企业第一个要有视野，站的高，看的才能够远。“咱们现在站在3层，就只是看到前面这些树，但是如果你站在20楼，是不是可以看的更远。”第二个要有胸怀，有容乃大。“招聘一个人进来，他/她既有优点，也有缺点。要有包容性，不同的人在一起可以共事。”
“优秀的人往往是从企业很小的时候就开始发展的，一开始企业小被社会所忽视，然后你把它搞起来，做的风生水起。小企业真能锻炼人，营销，市场，预算和人力资源都需要做，对人的能力锻炼很重要。大企业也有很多东西培养人，教你怎么做，一步步引导你怎么进步，比较成熟，但是因为太规范了，有时候对人接受挑战和历练是不够的。”曾教授鼓励同学们客观地去认识一个组织的优点和缺点，把它的优点和缺点转化成自己的竞争优势。
人力资源工作要创造价值，是要有包括沟通在内的服务。人力资源部门的人需要情商非常高，需要很好的领悟力。
4、成功最重要的是要把事情做到极致。
能把事情做到极致的有几个人，大部分都不能做到极致，做任何事要做专，做精，做透，做明白是不容易的，大家想想那是一天两天的事情吗？不是一天两天的事情。
企业人力资源部门的专业和能力能不能支持企业的发展，实际上是一个很大的问题。人力资源需要更加专业化，职业化。人力资源部门人员本身的素质很重要。HR招人要注重人的基本素质的培养，当然专业能力也重要，但是专业能力可以比较快学习到。基本素质才决定了人力资源部门能走多远，走多高。
人力资源其实要求很扎实的理论基础知识，很宽广的视野，包括对问题的认识，甚至哲学、历史、文化、经济学、管理、文字表达能力，甚至现在讲的大数据，数据分析能力等都是需要的。它不是简单的做一些招聘，培训等一些技术性的工作。比如，同样一个报告写出来，有的人就写的很有思想，看东西看得明白，看得透。所以基本素质对人太重要了，优秀的人都是基本素质很好的人。
6、做企业的三个要素
第一是战略，第二是资本运作，第三是人力资源。人力资源部门就是搭班子，带队伍。公司要怎么做，资本要怎么运作，是需要优秀的人才才能做的。所以，人力资源部门的人特别重要。
与大师合影成了最幸福的事
课程结束，同学们依然舍不得曾湘泉教授，纷纷拿出手机与他合影，留下这宝贵的瞬间。
