一场疫情打乱了峰会的进程
这场盛大的思想盛宴
会迟到但终将到来
不“浴火”，无“重生”
人力资源的赋能与新生迫在眉睫
“我想死你们了！”
2020年，这不再是冯巩夸张式问候的专属，实打实成了老朋友好久不见的真诚问候。
为了见你一面，我一直熬到11月，2020年快要走完的时候，愿望才得以成行！
幸运的是，我们终于等到了！
2020年11月14日，由被誉为“人力资源管理黄埔军校”的中国人民大学劳动人事学院指导、广州砚池教育科技有限公司主办的“2020中国人力资本联盟高端峰会”在广州总统大酒店岗顶店圆满举行。
这是疫情过后，中国人民大学劳动人事学院杨伟国院长在广州出席线下活动，公开最新研究主题的首秀，也是中国人民大学广州教学中心开启线下教学的破冰仪式。
是属于我们共同的独家记忆！老朋友，好久不见！
莅临本次峰会的领导嘉宾有：
1
中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师 杨伟国
2
天津大学博士、哈尔滨工业大学管理学博士后、广东领壹智慧科技有限公司创始人、总经理 柳飞红
3
广东劳动学会副会长、骏伯人力资源集团董事长 尹庆阳
4
广州翔龙地产更新集团副总裁 郑桂梅
5
碧桂园服务集团知识产品事业部总监 熊源远
6
广州璐人管理顾问公司创始人、新营销策划导师 宾璐
7
中国人民大学广州教学中心负责人、本次峰会主办方、砚池教育创始人 华江山
会议伊始，举行了中国人民大学2020级人力资源管理高级研修班（广州）开学典礼，杨伟国院长和华江山老师分别为开学典礼致辞。
领 导 致 辞
杨伟国院长首先欢迎2020级新生加入中国人民大学劳动人事学院这个大家庭，感谢大家选择了人大劳人院。他在致辞中指出，随着智能化时代和知识经济的到来，企业人力资源管理正面临前所未有的挑战，每一个个体都将成为未来人力资源发展的关键所在。
他对2020级新生们在未来求学、工作、生活等方面提出三点期望：
一是谨记劳人院训。希望大家要牢记人大劳人院的院训“劳人之事、成人之美”，工作中，要操劳他人之事，帮助他人成事，因为人力资源管理的本质就是操劳他人的事情，最终目标就是成人之美，在成就他人的同时，也成就了自己。
二是珍惜求学机会。作为中国人力资源第一学院的人大劳人院有着得天独厚的专业优势，劳人院平等对待在校研究生与在职研究生，希望大家要珍惜求学机会，尽快融入新的学习环境，尽快熟悉专业课程设置、提前了解各类考试时间，做到不拖延、不懈怠，为早日完成学业做好充分准备。
三是抓实学以致用。劳人院是中国人力资源管理的黄埔军校，是一个将理论与实践完美结合的学院，劳人院老师有着丰富的教学经验，大家可以与老师多沟通，交流学业和职场遇到的困惑，真正学以致用，将学到的专业新知识用于处理职场问题。
最后，他再次感谢大家选择了人大、选择了劳人院，并预祝大家在未来几年愉快的度过一段美好的人大求学生涯。
华江山老师在致辞中首先恭喜2020级新生加入人大大家庭，接着以砚池教育宗旨“洗尽铅华，回归初心；从此处下笔，为人生添一笔新的浓墨重彩”引入，向2020级新生提出殷切期望：“百战归来再读书，厉兵秣马新启程”。
希望各位同学们能够摆正好自己的心态，加入人大不仅要回归初心、保持谦卑敬畏的学习状态，还要积极参与到校友会设立的俱乐部举办的各种活动中来，汲取人大榜样力量，成就学员价值，让自己的人生丰富多彩，最终实现个人提升、职业进步、家庭幸福。
学生代表发言
致辞结束后，来自2020级人力资源研修班的新生代表陈小凰作了发言，她向大家分享了结缘人大的故事，传递了一名作为跨行人力资源管理者对专业、系统、全面的知识体系的渴望。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，深陷生活囹圄但仍拥抱梦想与热爱的她，相信持一颗洗尽铅华的初心，定能收获到那一份实至名归的真才实学！
2019级老生代表沈静向新生们分享了自己报读中国人民大学人力资源专业高级研修班的初衷和收获，感动于求知路上一颗颗灵魂的相遇与碰撞，感恩于人大大咖教授的无私分享与开放的胸怀，谨记院训“劳人之事，成人之美”，吐故纳新、砥砺前行。
她勉励新生：在新的起点上，秉承校训、珍惜每一堂课、珍惜每一次相聚，最终收获知识与友谊，在学业和事业更上一层楼！
开学典礼在杨伟国院长、华江山老师与2020级全体新生一起合影留念中结束。
大 咖 分 享
开学典礼结束后，杨伟国院长作主题《从理论到实践深度优化企业用工设计》的演讲。
杨伟国院长直击现实，在疫情影响的冲击下，企业用工设计已然从整体静态匹配转向灵活关系的自由动态配置，而且呈现井喷式发展趋势。
那该如何看待企业用工设计的这一发展趋势呢？
杨伟国院长带领我们从6个角度解读企业用工设计思路：
①合规视角：在关注现行法律法规及宏观政策的基础上，还需要更多地考虑人力资源管理体系的“未来合法性”。
②职能视角：企业用工设计分为融入型、介入型、嵌入型、即入型、转入型等五种配置。
③关系视角：未来人力资本关系将存在无限可能性，不仅是雇佣关系、工作关系、合作关系、合伙关系，还有可能是混合关系。
④技术视角：在线交付成为基本用工形式，数字技术平台是基本用工设施，数字化+是基本用工思维。
⑤战略视角：企业是资源的集合体，用工模式的核心实际上是人力资本与劳动在更精细化的关系维度上实现最优配置。
⑥实践视角：企业用工实践需要平衡实践需要与机制理解、配置优化与权益保障、技术效率与人性效率、重要性与稀缺性、静态配置与动态演进、人力资本与非人力资本、劳动用工与商业交易等。
最后提出：在后疫情时代加速灵活用工进程的时代背景下，我们需要站在更高的层面上来思考这些变化，例如，如何寻求资源帕累托最优与劳动者权益保障的平衡等。
哈尔滨工业大学管理学博士后、广东领壹智慧科技有限公司创始人、总经理柳飞红作主题《高潜人才识别与培养》的演讲。
柳飞红博士从理论到实践，针对高潜人才进行深入浅出的分享，指出对于组织中存在的高潜人才，要尽早识别，树立全方位人才观，分层明晰，不拒真，不受伪，通过培养实现为组织创造更多价值的目标。
他围绕组织中高潜人才的界定、识别与培养的三个方面进行展开，提出高绩效不一定等同于高潜力、高潜力不一定处于组织核心人才队伍及不同企业对于高潜人才持不同定义等颠覆常规认知的理念。
最后还介绍了“数字化人才管理系统驱动人力资源管理体系创新、转型与升级”的应用等。
两位嘉宾的演讲，糅合了扎实的专业知识、丰富的实战经验，赢得现场观众掌声不断，带来了一场精神的洗礼与思想的盛宴。
活动茶歇期间还安排了各种集赞活动，集赞奖品丰富，现场气氛活跃。
最后，2020中国人力资源联盟高端峰会在热烈的掌声中圆满落下帷幕。
会 后 心 得
会后，参会人员进行了热烈的讨论，纷纷表示人大劳动人事学院指导的论坛内容经典实用，参会教师与分享嘉宾资质优秀，两位理论与实战界的重量级人物的分享，既有前沿理论又有实操建议，更受到不少启发，站对高度，做好规划，与时俱进，梦想与目标都能实现。
版权信息：
文：聂萃、蔡玉娟
图：中国人民大学广州教学中心
文字素材整理：聂萃、李锦、赵柏丹
峰会工作组志愿者
总统筹：
胡杰（17级）、蔡玉娟（11级）、王克进（17级）
主持人：
陈琦（19级）
礼仪组：
张雅茹（20级）、易璐（19级）
签到组：
姜凡（老师）、彭小媛（20级）、黄思华（16级）、王艳丽（19级）、田丽（18级）
会务组：
蔡玉娟（11级）、凌精晶（18级）、陈小凰（20级）、富春鸿（19级）
宣传组：
聂萃（20级）、吴狄（老师）、李锦（20级）、赵柏丹（18级）、蔡玉娟（11级）
物料组：
余秋华（20级）、吴昊（20级）、丁紫琴（19级）、刘力恒（17级）
音响组：
吴狄（老师）
机动组：
杜琳琳（14级）、吴孔燕（20级）
广而告之
