“公司都要死了，你还跟我谈什么劳动法！”

第1个例子是：前段时间，一份云南某企业CEO骂HRD的邮件一下子在网上引起了刷屏级的热议。

事情的来龙去脉是这样：因为疫情的打击，这家云南某行业的龙头企业面临着生死考验，董事长为此连续两天没休息了。而这家企业的人力资源总监F某给公司提交的《关于疫情下人工成本控制的报告》，因被指责“缺乏建设性”而被CEO痛批。

很显然，这封言辞激烈、丝毫不留情面的回复邮件，不仅道出了疫情对某些行业企业所造成的毁灭性打击的事实，同时也反映出公司管理层在面对企业生死考验时的那种临界于奔溃的极端焦虑状态。

他的这种极端焦虑的情绪，不仅无助于公司生存危机的解决，而且还可能会导致与员工之间的关系也变的尖锐危机起来。

而这种危机关系如若处理不当，则很可能给处境已岌岌可危的公司再加上一记重拳。

因为员工的过激行为

导致市值缩水逾26亿港元

第2个例子是：因为一位员工“删库跑路”的过激行为，结果导致该公司的市值直接缩水逾26亿港元。

事情的来龙去脉是这样：从2020年2月23日起，陆续有网友爆料称微盟SaaS软件无法使用，商家生意“基本停摆”。从发生警报起，微盟方迟迟未能修复服务，有网友直接质疑，“到底是服务器坏了还是被偷了”。

2月25日，微盟发布公告称，是公司SaaS业务生产环境及数据遭到公司研发中心运维部一位核心运维人员人为破坏，所以才导致暂时无法向客户提供SaaS产品。

微盟创始人回应称，事后通过警方了解，该员工一直深陷网贷，还曾有过轻生，该员工春节期间一直没回家，由于疫情影响只能一个人在房间独处了30多天，加上本身经济上的困扰，结果促使其采取了“删库跑路”的过激行为。

此次数据安全事故给微盟造成了非常严重的直接经济损失，截至3月4日，微盟的收盘价已跌为5.01港元/股，与2月24日开盘价6.18港元/股相比，市值已直接缩水逾26亿港元。

该运维人员把居然把这种不计后果的行为视为一种解脱，也确实够让人无语的。那么，疫情期间还有多少人也会因情绪压抑而造成在行为上的过激犯错呢？

我有理由相信，像微盟公司这样的员工关系危机，在整个疫情期间，绝对不是个例，绝对会是一个比较普遍存在的企业现象，只不过严重程度不同而已。

因为受疫情的影响，个人情绪很容易压抑低落，特别是当公司为了生存，采取了降薪、裁员、待岗等行为时，那爆发员工危机关系事故的概率就会非常之大。

所以，我们所有企业都很有必要去系统学习一下疫情期间到底该如何处理与员工的危机关系。

程延园：疫情期间，员工危机关系的处理技巧

有鉴于此，中国人民大学广州教学中心定于3月28-29日，邀请中国人民大学劳动人事学院的程延园教授，为大家带来为期2天的直播课程《疫情期间，员工危机关系的处理技巧》。

提及人大的程延园教授，相信我们很多学员都已领略过她在经典课程《员工关系管理》上的风采。

作为劳动关系领取的权威专家，程教授曾多次参与相关国家法律法规的制定，并对未来法律法规的发展趋势有着清晰的了解和判断，所以非常擅于采用灵活多样的教学方式帮助学员及企业为更好地建立和谐双赢的员工关系打好基础。

如今，她又通过直播的方式给大家讲授员工关系管理方面的问题，相信一定也会非常精彩的，所以请大家一定不要错过哦！

讲师介绍

人大HR广州班学员免费

在2天的直播过程中，我们设置有问答环节，大家届时可及时提出自己的问题，程延园教授会一一给出解答的。

课程大纲

• 为什么要讲员工关系管理这个问题？

• 《劳动合同法》对企业用工形式的规范

• 《劳动合同法》对人力资源管理的规范

• 员工危机关系的处理技巧

你将收获

• 正确解读新劳动合同法及《劳务派遣暂行规定》的热门规则

• 正确处理法定标准与单位规定的关系

• 了解《劳动争议调解仲裁法》的10大风险提示

• 预防和处理劳动纠纷的3大技巧和5大具体措施

• 良好员工关系背后的真相

除了程延园教授的直播课程，整个三月份人大广州教学中心这边还为大家准备了其他更多老师的课程，具体如下：

希望大家在整个疫情期间也都能够每天坚持打卡学习，每天精进一点点，你的成长就会快人一步！