随着大数据时代的到来，越来越多的企业将人力资源培训与开发放在重要的位置，人力资源培训与开发已逐渐成为人力资源中不可或缺的一个环节。
松下幸之助曾经说过：企业之道第一是培养人才，一个天才的企业家总是不是时机的把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的“杀手锏”，谁拥有了它，谁就预示着成功。
企业不仅要有培训管理办法，还要不断完善培训体系、培训制度和培训方式。培训与开发是针对每一个员工个体的，通过学习来提升员工的关键技术能力和专业素质。
让人才的价值效用最大化，这是人力资源开发设计的工作核心。通过有计划的更新员工的知识和技能，实现员工的价值迭代，包括一系列的培训预算、培训时间、培训内容、培训场所、受训人员、培训评估与落地等方面，都需要HR们去认真地思考。
11月13-14日，我们将邀请中国人民大学张丽华教授为大家带来直播课程《员工培训与开发》，敬请期待吧~
张丽华
中国人民大学劳动人事学院教授
基本情况
北京市行为科学学会副会长
中国人类工效学管理专业委员会委员
北京大学光华管理学院特聘
《中国企业管理案例库》专家委员会委员
国资委上海经理学院兼职教授
华南理工大学MBA论坛荣誉演讲人
上海理工大学MBA中心荣誉顾问
武汉大学EMBA中心兼职教授
河北工业大学管理学院兼职教授
深圳大学“名师名校”论坛荣誉教授
教学科研情况：
组织变革与领导行为研究、
跨文化人力资源管理
现代组织理论与人力资源战略管理
职业女性与领导力研究、
管理案例教学与研究方法
开设课程：
组织行为学、人力资源管理概论、领导学、企业管理学、战略人力资源管理、组织理论与组织设计、管理案例教学与研究
课程大纲
一、培训角色的演变
二、战略性培训与开发策略
三、培训需求分析的技术方法
四、培训设计与培训方法
五、培训转化与培训评估
六、如何选择高效的培训方法
七、开发与职业发展
解决的问题1、提高员工的职业能力，更好地胜任现在及将来的工作，取得更好的工作绩效。
2、培训能使员工素质、职业能力提高。增强岗位意识和责任感。
3、通过培训与开发工作，使得员工及时掌握新知识和技术，为企业创造更多的效益，提高企业竞争力。
课程亮点1、系统学习员工培训与开发课程的相关知识。
2、解决传统企业培训难控制、难落地问题。
3、分享高效有用的培训方法、培训技巧。
4、掌握培训项目的知识、技能和行为，并应用到日常工作当中，从而提高员工的工作绩效，进而提高组织绩效。
报名对象
企业老板
中高层管理者
想要更好融入团队快速提升的职场人
有意向报读人大同等学力申硕的小伙伴
心动不如行动
赶快报名，一起学习吧~
广而告之
2021-2022HR课程体系
