“再怎么清新脱俗的HR，
面对“520”这种俗物，
她也免不了套路。”
1
恩，从标题来看这应该是一枚干货文，有明确的适用范围。
你赶紧摆好板凳拿出恰恰瓜子等着公子教技能。
毕竟你的女朋友是HR。HR耶！
不送礼物你想等她给你下达“解聘通知书”吗？
可是，公子却是一枚人见人恨的资深标题党。
我想说：你女朋友是HR那又怎样？？
她是负责员工关系的，敢情我要教你送她一本最新版本的劳动法？？
2
公子首先要教你一条亘古不破的真理：
再怎么清新脱俗的HR，面对“520”这种俗物，她也免不了套路。
她跟公司里其它部门的女孩，跟我们身边的女孩一样。没有任何区别。
玫瑰花、戒指、烛光晚餐、迪奥的香水。怎么俗怎么来呗。
仪式感（一定要有实物）这个东西，所有女人的必需品好吗？（别问公子是怎么知道的。）
但是，对于HR来说，除了礼物，我们更要给她们多一点爱与理解。
毕竟，我说那么多有的没的，今天她都不一定能有时间陪你过节。或者说，她都不一定能好好陪你过个节。
万一她手机响了呢？
3
曾经我们班某位做HR的女同学就说过：她有节假日手机恐惧症。只要一到放假时间就自动发作。一听到电话铃声，或者一看到未接电话，心跳就会加快。
那种压力感，如影随形。
这能算工伤吗？
大家都知道人力资源部门是一个公司的核心部门。
而HR，是公司里最考验双商也是最劳心费力的角色。
《欢乐颂2》里的资深HR樊胜美都辞职了，但她辞职就辞职吧，偏偏还评价这份工作轻松。
哪里轻松了？我怀疑她是做了一个假的HR。
我想如果给我们人力资源管理高级研修班的同学开个吐槽大会，估计全场会泪奔吧。
吐槽时间
作为HR，掌握公司里的大部分秘密，但知道得越多，不代表快乐就越多。
作为HR，上要贯彻老板理念，下要开展员工关怀。满腔真诚，却依然可能会面临误解。
作为HR，常常幻想员工与企业之间能够相互理解。但这只能是幻想。
作为HR，加班是常有的事。周末的招聘、节假日前的工资核算，培训课程的开发……每个月总有那么几天让你加班到忘我。
作为HR，10个里得有8个得胃病。
而大部分时候，干的都是费力却并不一定讨好的事。
所以你也理解了，为什么那天她回来冲你乱发脾气，那是因为她刚处理完一桩员工离职前的撕逼大战。
而樊胜美除了吐槽HR工作莫须有的轻松，还加多了一句：这份工作天花板太低。
这大概也是很多HR们吐槽这份工作的一个理由。甚至因为这个纷纷辞职转行了。
可是，HR这份职业真有天花板吗？
我觉得应该要这么说：
任何行业，只要你足够热爱，只要你足够有野心，只要你眼界足够开阔，就不存在天花板。
或者说，天花板的高低不是外部大环境设定的，不是你所在公司设定的，其实全在于你的内心。你的内心受限，你所看到的职业发展就受限。
我们班曾有一位同学在硕士学位授予仪式上给我们做分享。
分享时间
你能说她发展有限吗？她在人力资源管理这个领域明明开创了一片新天地，一次又一次玩出了新高度。
在第一季里的樊胜美，我看到了她面对人事的圆滑老练，但很遗憾我未看到她对这份工作的热爱与野心。她一心只想着找一个富二代男朋友解决原生家庭的困窘问题。直到季末，她才终于顿悟，要重新开始职场新篇章。当她对这份工作没有热爱，没有野心，她自然就会遇到“自己设定”的天花板。
实际上，樊胜美从事HR的经历对她后来转行理财师也是有帮助的。深谙客户心理，精通说话之道，这些都是之前从事人力资源get到的好技能。
事实上，人力资源的水原本就很深。现在HR老司机，既要熟悉本职业务，又要善于处理关系，既会聊天又懂心理，既会营销又懂传播。在互联网+时代背景下，还要始终保持学习状态，持续输入管理新理念，更新自己的知识库，并即学即用。
这样的十项全能，怎么能说发展受限呢？
所以一个优秀的HR，你真以为人人都能做到啊？
没一定的心理素质，没足够的学习力，一般人干不成这事。
5
所以呢，爱你的HR女朋友，得先从理解她的工作开始。然后，呵护她的梦想。真正的重点来了（又到了公子套路时间）：
“5.20"给HR女朋友最好的礼物是，陪你去报名参加人力资源管理专业高级研修班。恩，学费我来。
就这么大气。
