院长寄语

       劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办。三十多年来，我们创造了诸多“第一”：1986年在国内首次招收人事管理专业本科生，1993年率先创设人力资源管理专业，1994年设立全国第一个劳动经济学博士点，2003年人管专业成为当时全国惟一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。 

       学院以“劳人之事，成人之美”为使命，以“七型劳人，七星学院”为愿景，踏着辉煌的过去，开启更加光明的未来。劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是劳动与人力资源学术领域最早的开创者和引领者，是劳动与人力资源管理改革的推动者，在学术界、企业界和政府界有着极好的声望。现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系，劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。学院群英荟萃，俊彦云集，不仅有国内最知名的教授学者，而且有全球知名的顶尖学者专家担任兼职教授。

　　我们立志“建设世界一流学院”，自觉对标全球高等教育最佳实践，秉承全面发展的原则，按照人力资源管理专业大类招生，培养中国劳动与人力资源领域的领袖人才。我们力求为学生创设更好的成长空间和深造空间，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校紧密合作；我们全力为学生开辟广阔的职业发展前景，与国内最好的国有企业、外资企业、民营企业和创业企业紧密合作。

       根据国务院学位委员会、教育部文件，原“在职研究生课程班”更名为“课程研修班”。在职人员报考要求及申请流程不变。为适应企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才的需要，中国人民大学劳动人事学院2017年继续在广东举办人力资源管理专业高级课程研修班。砚池教育为劳人院官方指定广州唯一的教学中心。

　　人是企业第一资源,也是最大资产,人在企业在,人走企业亡（止）。企业经营的本质是经营客户、经营人才,最终是经营人,而人力资源管理专业培养的就是经营人才的专业人才,其专业地位和价值不言而喻,如果说工业文明时期企业最稀缺、最吃香的是财务经理、工程技术经理,哪么在以人为核心的智能文明时代,最稀缺、最吃香的一定是H R 经理;中国过去三十年的巨大经济成就取决于通过制度创新,解放了人的生产力,释放了中国人的价值创造活力与能量,未来中国经济能否持续繁荣，取决于创新与人才驱动,H R 经理将成为创新与人才驱动时代的英雄,从事人力资源专业管理工作,将是一项神圣而有价值、有前途的朝阳职业!选择劳动人事学院人力资源管理专业,你就站在了未来金牌职业的风口,劳动人事学院人力资源专业一流的师资和科研队伍,全球视野、扎根本土的原创学科体系,开放包容的文化,将为你未来的职业发展插上独特的专业知识与技能的翅膀,选择它,你一定飞得又高又远。

　　我是劳动人事学院最早的毕业生之一,选择劳动人事学院,师从我国劳动经济与人力资源泰斗赵履宽教授攻读硕士学位并留校任教,是我一生的荣幸和最智慧的选择。1983年，我从中国人民大学国民经济计划专业本科毕业，开始师从赵履宽教授攻读劳动经济专业硕士生，那时人力资源管理还叫人事管理，还没有从劳动经济学科中独立出来，当时正赶上劳动人事学院成立，开始招收人事干部专修生，由于专业教师奇缺，1985年我还在读硕士时，就赶鸭子上轿登台，开始讲授《人员素质测评》及《人事管理》这两门课,开启了人力资源管理的从教生涯,并有幸和其它同事共同参与和见证了人力资源管理专业的创建与发展的全过程,使劳动人事学院的人力资源管理专业创造了若干个“第一”，1993年，劳动人事学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，2003年人力资源管理专业成为全国唯一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。

　　一晃我已在劳动人事学院人力资源管理专业从教三十年，这三十年是中国社会经济发生巨变的三十年，是中国企业高速成长壮大的三十年，是中国企业人力资源管理理论与实践从无到有的三十年，也是我从对人力资源管理理论懵懂无知便登台上课的青年教师到对人力资源管理理论与实践有自已的思考、感悟、与创新探索己步入天命之年的老教师的三十年，同时也是见证了劳动人事学院的人力资源管理专业从全国率先设立到保持第一，并向世界一流迈进的人力资源管理专业人才的教学和科研基地的三十年。

　　1、人力资源管理既是一门科学又是一门艺术,是科学与艺术的有机结合："人力资源管理是根据组织和个人发展的需要，对组织中的人力资源这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的一系列机制、制度、流程、技术和方法。”人力资源管理作为一门科学，更多地强调理性思维、结构化知识与可复制的操作性工具与技术;劳动人事学院人力资源专业为学生提供的结构化知识体系及操作性工具方法将为每一个学生确立充分的专业自信并拥有独特的专业技能,为未来参与激烈的职场竞争打下了扎实的专业基础,相对其它院校和其它专业而言,劳动人事学院毕业的学生就业机会更广,职场竞争能力更强。人力资源管理作为一门艺术更多地强调直觉思维，强调人与人的互动过程。管理的过程就是人与人、人与组织的互动过程，是一个驾驭各种矛盾关系过程，是价值观达成共识的过程，是一种情感探索和交融的过程。为此,人力资源管理专业更注重开发学生的潜能,尊重学生的个性,将课堂学习延伸到课外人与人的沟通交流活动,延伸到班级团队建没与团队学习,延伸到同一宿舍同学的人际和谐与友爱互助,劳动人事学院人力资源专业不仅教学生怎么做事,更强调怎么做人,怎么洞悉人性,理解并尊重人性,这使得劳动人事学院人力资源专业的学生更容易溶入社会、更快适应组织,人力资源专业的学生既有理性的职业形象,又有感性的人情味。

　　2、管理就是实践，实践是我们最伟大的老师！人力资源管理作为一门应用科学，它来源于实践的创新与总结提炼，回归于对实践的应用与价值创造。人力资源管理学科的教师只有面向实践、深入实践去学习与探索，教授给人力资源管理本科生的知识与技能才能接地气、有质感、不落伍、有应用价值！1995年,我带领人大六位教授深入华为做咨询服务,就是从人力资源管理实践入手,在华为首次引入和实践了人力资本优先发展理论,人力资源价值创造、价值评价、价值分配三位一体理论,并通过华为基本法的起草,帮助华为企业家完成了战略性系统思考,使华为数万员工凝聚于华为的使命愿景,聚焦于战略,力出一孔,利出一孔,最终华为成为一个具有全球竞争力的世界级企业,华为的成功也有人力资本理论的贡献,也有扎根于管理实践沃土的人大教授的贡献,这也是我们人生引以为豪的实践成就。人大劳动人事学院人力资源专业的一个独特的风格,就是教师面向实践、深入实践,许多教师不仅有扎实的理论功底,更有丰富的实践经验,并深得企业家的认可!因此,在劳动人事学院求学,你可能会遇到许多独具个性的管理大枷,你能够有机会到知名企业的人力资源部去实践、去体验，在实践中去学习与探索，将所学的知识与技能在实践中运用，审视发现自身知识与技能方面存在的不足，涉足实践应用,你将比其它专业的学生先行一步。

　　3、人力资源管理工作要有使命驱动,责任担当,学习人力资源管理大有可为。从事人力资源管理工作可能升不了大官,发不了大财,但它是上影响国家和企业的持续发展,下决定每一个人才的命运的神圣而需要有强烈使命感和责任感的职业。因此,人力资源管理者既要有广博的专业知识和精深的专业技能,又要有人文情怀,要有使命驱动和积极向上的工作激情,要对组织负责、对人才负责、对自己负责,选择了它,就选择了责任,就选择了对自身职业道德与职业能力的高标准、高要求。选择劳动人事学院人力资源专业求学、投身于人力资源管理这一神圣事业,你的人生一定大有可为,一定终生无悔。

专业介绍

       杨伟国教授、曾湘泉教授、彭剑锋教授、周文霞教授、石伟教授、孙健敏教授、徐世勇教授、刘松博教授、张丽华教授、程延园教授、林新奇教授、苏中兴教授、文跃然副教授、付亚和副教授、许玉林副教授、王丽娟副教授、李育辉副教授、王青副教授等。