提及AI，人工智能，它会对人力资源管理行业产生哪些实质性的影响，目前多数人资从业者还没有切肤之痛，但先后曝出的一些AI作用于人资领域的具体实例，却一再的提醒我们，人力资源管理行业迎来AI时代并不是太遥远的事儿。

2017年3月，北美著名猎头公司SourceCon举办了一年一度的行业竞赛，要招产品经理、系统管理员、地勤人员这三种完全不同岗位需求的人，给出5500份真实的简历，要求找出在这些简历中最匹配这些公司的职位的人选。

参赛的是北美最顶级的8位猎头和一个机器人Brilent。结果，人和机器完成这份工作花的时间分别是25小时和3.2秒，费时差距巨大。

另外，谷歌于2018年更新的招聘产品，它也可以帮助招聘人员减少应用程序、应用程序审查之间的切换，面试日程安排速度加快，从而使整体的面试效率提高84％。

完全可以预见，不用太久一些HR在招聘、面试上积累的各种经验都将变的毫无价值，因为这些事AI分分钟都能做到。

甚至于像公司员工谁会在未来三到六个月离职，领导者给团队带来了多大程度的赋能，这些目前还是靠感觉结论的事情，AI凭借强大的大数据分析能力，也能给出完全客观的判断依据来。

所以，AI时代下的人力资源管理将会迎来哪些变化呢？我觉得，首先，很多HR低价值重复的事务性工作，将完全被AI替代，如果我们再不想着提升自己的工作输出，那你连讲“苦劳”的资格都没有。

其次，AI技术将会深入嵌入到我们的人力资源管理工作中，我们和它的关系，会像我们和电脑一样，可以不懂它的产品原理，但必须熟练掌握各种AI产品的操作方法。

另外，当我们从繁杂的事务性工作中解脱出来后，我们工作的重点也必将转变为规划判断、组织战略、情感投入、创新变革等高价值的工作内容，这无疑对我们的综合能力，提出了更高的要求。

从而迫使我们不得不去升级我们的人资知识体系，像海绵般去广泛吸收公司经营、商务谈判、业务拓展等其他方面的知识，从而使自己成长为一名高价值的人资从业者。

所以，对于人力资源管理行业即将迎来AI时代，我们的心情应该是复杂的，既会忧心自己被抢了饭碗，但同时又很期待，期待它将给我们的职业生涯带来怎样的精彩。

那AI时代下的人力资源管理将给我们带来哪些精彩之处？我们又该如何应对呢？

8月4日20:00-21:00，中国人民大学劳动人事学院于坤副教授为大家带来直播课程《AI时代下的人力资源管理创新》，相信听完于老师的精彩讲授，你们一定都能找到属于自己的满意答案。

课程大纲

一、人工智能（AI）的本质

1、AI是什么：以（类）人的方式认知

2、AI不是什么

二、AI如何助力人力资源管理（HRM）

1、AI如何助力组织管理

2、AI如何助力HRM

三、AI如何颠覆HR职业

1、AI对HR职业可能的威胁

2、AI对HR职业可能的机会

四、AI时代中基于HRM的极限思考

1、HRM的终极形式

2、HR职业的终极形式

学员评价

于坤，中国人民大学劳动人事学院副教授，职业开发与管理分会副秘书长，开设有职业生涯规划、组织管理研究方法、人员素质测评、人力资源培训与开发、压力与心理健康等方向的课程。

听过他课的学员们纷纷高赞其为“始于颜值，敬于才华，终于人品”的人大老师。

于坤老师讲课画面

解决的问题

1、AI将会对人力资源管理工作带来哪些改变？

2、AI时代下人资从业者需要做出哪些改变？

3、AI时代下的人力资源管理的职场机会有哪些？

4、AI时代下的人力资源管理的终极形式会怎样？

课程亮点

1、帮助人资从业者正确认识AI对人资行业的影响

2、帮助人资从业者找到合适的应对AI的学习路径

3、帮助企业从AI角度赋能人力资源管理部门

报名对象

企业老板

中高层管理者

想要更好融入团队快速提升的职场人

有意向报读人大同等学力申硕的小伙伴

心动不如行动

赶快报名，一起学习吧~