“这就是笑果脱口秀”

池子还是发扬了自己一贯怼天怼地的“暴怒气质”。

事情经过是这样的：池子先是发了条微博，晒自己被踢出公司群的微信截图，并配以大段“哈哈哈”、“这就是笑果脱口秀”等意味深长的嘲讽，并艾特公司CEO，正式在公众平台掀开手撕老东家的大幕。

尽管被撕的血淋淋，但笑果文化CEO贺晓曦表现的却很理性。1月10日一早，其微博发表了公司声明，声明中称，“近日我司旗下艺人王越池（池子）提出解约诉求，我司正寻求与其进行法律层面的协商。出于对艺人的保护，暂不对此事发表其他评论。”

一时间，群情滚烫！有网友就猜测，看到池子这么开撕东家，作为笑果文化股东之一、挖掘池子的伯乐李诞，却没有公开就此事声援两句，是不是他两也早已心生嫌隙了？

但对于和李诞的私人关系，池子很快发文还晒出聊天截图，称自己和李诞的关系没有什么变化，李诞在他那里一直都是蛋哥而不是什么蛋总。

只有李诞能管的住他？果真如此的话，公司其他同事都跟他沟通不了，真不敢想象，公司要因他而浪费多少沟通成本？即使李诞跟他关系再铁，估计也会心生不少怨言吧？

如果整个事情不是炒作，那关于之前，他在网上怼过的“质疑汪苏泷假吹”、“开撕吴亦凡”，以及《吐槽大会》上的抛梗无数，也都是真性情出境啦！“暴躁95后”的人设标签也就不是有意包装出来的！

如果你也摊上个这样的95后员工，你有对付他们的招数吗？

马云说的两个离职原因，95后只看一个

2018年，LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示，在“第一份工作在职时间”方面，区别于70后（4年半）、80后（3年半）、90后（19个月），95后的第一份工作平均在职7个月就会选择辞职。

在95后的字典里，别指望他们相信“996是福报”的说法，干工作全凭佛系，从不吃你以过来人身份说教他们这套，所以离职理由也都是神一般的莫名其妙。

“天太冷了，起不来”

“和老板星座不合”

“挤不上地铁”

“要去一趟西藏，给青春画个句号”

“办公室椅子不舒服”

......

是不是有种要吐血的冲动？公子觉得，一代人有一代人的成长轨迹，如果你能挖掘出95后身上所潜在的时代印记，那你明白今日之95后为啥会如此这般行事张扬。

阿里巴巴前CEO卫哲在谈及95后和85后有什么区别时，他认为有三点：

首先，85后属于温饱1.0时代的人，而95后则属于小康1.0时代。

像美国二战后的婴儿潮，中国台湾地区的80后，都属于小康1.0时代。他们都没有经历过时代的巨变，不会有要翻身改变自己命运的急迫感，所以不会像85后那样“苦大仇深”，马云说996是福报，自己也感同身受。

相反，这些95后“苦大”的不多，倒是“仇深”的比较多。你若是从过上人上人的生活的角度来解释工作的意义，他们可能会无动于衷的一脸diss：要是工作不是自己喜欢的，哪里还有幸福可言？

其次，85后属于独生子女1.0时代，95后属于独生子女2.0时代。

95后的人生字典里没有哥哥姐姐弟弟妹妹，也没有叔叔阿姨舅舅伯伯，95后将拥有人类有史以来，空前的、最强劲的个人资产表。

 如果一个95后爸爸妈妈有房子，外公外婆爷爷奶奶有房子，结婚后他们将继承6套房子，没有按揭的纯资产。   

所以，为了房子首付拼命工作，这对很多95后来说，根本不存在。

第三个，85后是互联网原住民，95后是移动互联网原住民。

所以，85后追求的是性价比，好用比好玩重要；而95后则不一样，好用是必须的，好玩更重要。职场上的85后，我们给他搞培训、加薪、晋升、股权，他们很受用；但95后，他们常说的一句话就是，我不想管人，也不愿意被人管，我要做的开心。

所以对于95后，公司让你变有用并没有很大的吸引力，公司好玩才更重要。很多年轻华人从Google跳槽到Facebook，仅仅因为他们的午餐更好吃。

85后是干一行爱一行，95后是爱一行才会干好一行。

如果老板超有魅力，95后可能3个月不拿工资也会跟着干，关键在于他们信不信、爱不爱这件事。因为他们没有生存压力，没有为生存而奋斗的动力，所以好用不起作用。

所以，在你看来，95后行事张扬，动不动就离职，一言不合就怼天怼地怼领导，那都是因为工作之于他们，喜欢才是最重要的，若干的开心，即便007也在所不惜，若干的不开心，百万年薪也留不住。

所以，马云说的两个离职原因：一钱没给到位，二干的不开心，更多是针对85后，95后只看干的开不开心。

就像池子，他的离职没有顾虑太多实际物质利益，更多是因为在他看来，公司的所作所为已违背了脱口秀的内核，让他干的超级不开心。

所以，他就选择骂骂咧咧的走了，而不是留下来与之妥协。

对付“暴躁95后”，你有招儿吗？

像池子这样的95后，离职没想过跟前东家好聚好散，说不定哪天就又江湖再见了，而是选择一怼到底，所以他们做人，更看重的是要让自己痛快，谁让他不痛快，他就直接怼回去。

遇到这样的95后，你说他自私也罢，不成熟也罢，反正他们自有一套他们自己的行事逻辑。只有你主动走入他们的世界，尝试着去理解、包容、接纳他们，你才有可能与他们建立起良性的互动关系。

在职场中，要想与那些“暴躁95后”建立起良性的互动关系，公子建议可从以下4点做起：

1、别说95后不行，你要学会发现他们的优点

《猎场》中很经典的台词：经验丰富的领导们，长辈们都表示，在他们的一生中，从未遇到过像眼前的这代年轻人一样，自私，无礼和只会享乐。

注意，这句话不是今天说的，而是在1911年，大西洋月刊上的一封信，102年过去了，一代又一代的人都认为，下一代的年轻人不如自己，可社会的发展证明，一代确比一代强。

所以，作为他们的前辈，你别再抱着“垮掉的一代”的固有成见去看待95后，相反，你应该去正视他们身上存在的与我们相冲突的那些优点。

比如，他们行事张扬，语言表达直接，对权威质疑，热爱追求兴趣和自我价值的实现，这些都是他们的时代印记，但这并不影响工作的输出，相反，这些品质还能成为他们在职场上的独特优势。

2、要让95后服气，你要有专治不服的牛逼

在这些95后员工的眼里，老板也好管理者也好，都是分为两种人，一种傻逼，一种是牛逼。95后看老板，不是因为你是老板，他们就会怕你尊敬你。而是因为你真的是很牛逼的人，他们才会对你很尊敬。

因为他们喜欢质疑权威喜欢挑战，这是他们很鲜明的特点。所以，对待你手下的95后员工，你要展示你的才华，你的专业水平，你的各种社会资源与人际处理能力。你要用你的实际行动和影响力，来告诉95后们，你能做到他们望尘莫及的事。

95后员工很傲娇的，你要有专治这些傲娇的底气。只要你真的牛逼，你放心好了。哪怕你性格怪异，脾气暴躁，他们都能爱慕你接受你。

想想苹果的乔布斯，人家脾气个性也是臭，但是人家牛逼啊，跪舔他的员工多了去。

3、尊重95后的职业兴趣，他们才能全力以赴

一直以来，我们更多认为找工作是为了自己的生存，为了养家糊口。谁谈兴趣爱好来找工作，谁是被当街示众的。

而95后们则没有这些生存顾虑，因为他们在更好的社会环境里长大，经济的优越性决定了他们更有条件去选择自己的兴趣。

对不喜欢不感兴趣的工作，对被家人逼迫安排的工作，对不喜欢的同事和领导，他们会敷衍，会随意的糊弄过去。而对他们喜欢的工作，喜欢的事业。你可以看到他们瞬间成了拼命三郎，夜夜通宵也要做好。

所以，建议在招聘时，就要先确定，这个人是不是真的喜欢这个工作。只要他喜欢，你的工作考核他都会全力完成。在公司内，你可以制定轮岗制度，让新人们在各个岗位和部门工作体验，帮助他们认识自己确定自己的兴趣方向。

4、有话直说，不兜圈子

95后们大多说话直截了当，不喜欢隐藏个人情绪，也不屑于搞什么职场政治。你要总是文绉绉的搞文艺暗示，做委婉抒情，可别怪我没提醒你，这是你自己在给自己念经。他们比较难受的是，自己的老板和上司有话不说，什么都靠他们自己猜。

95后们喜欢的上级和老板是这样的人，办事说话直截了当，有事说事，不拖泥带水，不旁敲侧击。有什么问题直接指出，让他们马上改正，这样他们会觉得你是真心对他们。而不是看着他们出洋相，让他们丢面子。

如果你的95后手下，说你是逗比老板，傻逼老板啦。你也不要躲在墙角里挥泪磨刀子，因为他们就是这么想的也这么说的。如果不当面说，背后一样说你是个傻逼老板。

所以什么阿谀奉承啦，什么厚黑学啦都别搞，他们会觉得这很傻。你的重点是，把事情简单化，让大家把注意力都集中到工作上。平时做事做人直截了当，公司的效率才会更高。

有时候，不是你的95后下属难搞，而是你在瞎搞。